中国販路拡大コンサルタントの太田早紀です。
当ブログでは中国の会計・税務・労務に関する規定や実務について解説しております。
当ブログをご覧の皆様におかれましては、中国の会計・税務・労務について知り、中国子会社の財務面のサポートや中国での販路拡大にお役立ていただけると幸いです。
【中国労務】中国（上海市）の時間外労働と残業代について。
今回は、上海市の時間外労働と残業代について紹介したいと思います。
●中国の法定労働時間に関して
法定労働時間の上限：1日8時間、1週40時間
●時間外労働に関して
会社と労働組合（工会）と従業員が話し合い了承した場合、時間外労働をさせることができる。
時間外労働の上限：1日1時間、特別な場合でも1日3時間、1ヶ月36時間
●割増賃金
（1）労働日：賃金の150％（厳密には賃金の150％を下回ってはいけない）
（2）休息日：賃金の200％（厳密には賃金の200％を下回ってはいけない）
（3）法定休暇日：賃金の300％（厳密には賃金の300％を下回ってはいけない）
【上海市での残業代の計算方法】
公式・・月額賃金基数÷21.75日×150％÷8時間（1日）×時間外労働時間
月額賃金基数は7,000元（※）の従業員が労働日に20時間の残業をした場合、
7,000元÷21.75日×150％÷8時間×20時間＝1,206.90元
※上海市では労働契約書に定めない場合、時間外労働の賃金基数を正常に出勤した場合の
月額賃金の70％にて確定するという規定があります。
根拠法：中華人民共和国労働法 （全国人民代表大会常務委員会で制定）
中国の法定労働時間に関して（第36条）
時間外労働に関して（第41条）
割増賃金に関して（第44条）
今回は上海市の残業代の計算方法を例に用いていますが、残業代の計算方法が中国各地で異なりますのでご留意ください。
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